妇女节是否算法定假日

妇女节是每年的3月8日，在中国并不是法定的全国假日。根据中国的劳动法规定，只有像春节、国庆节等节日是法定假期，而妇女节并不在此列。因此，除非单位有特别的规定，妇女节本身并不自动赋予休假权利。

如果上班，是否可以获得加班费

根据中国劳动法，所有的加班都应当根据法定标准支付加班费。而妇女节虽然不是法定假日，但如果你所在的公司有安排员工在该节日上班，通常也应当按照加班的标准来支付加班费。一般情况下，正常工作日加班的费用是按照不低于工资的1.5倍支付，而如果是在法定假日加班，费用则可以高达3倍。

如何计算加班费

加班费的计算标准与员工的基本工资有关。如果是在正常的工作日加班，单位需要支付至少1.5倍的工资。如果员工的工资比较高，单位可能会根据公司政策制定不同的加班费标准。但如果妇女节上班是根据单位安排，而单位没有特别规定加班费，那么员工有权按照标准要求单位支付相应的加班费用。

公司是否有责任支付加班费

如果员工在妇女节这天上班，单位有义务根据法律规定支付加班费。如果单位不支付或者拒绝支付加班费，员工可以通过劳动仲裁等途径维权。值得注意的是，员工在这种情况下需要保留好相关证据，包括上班记录、工资单等，以便进行有效的维权。

一些单位的做法

虽然妇女节并不是法定假期，但一些单位为了尊重女性员工，可能会选择放假或者给女性员工额外的福利。某些公司甚至会安排特殊活动来庆祝妇女节，并给予员工小礼品或者奖金。而在一些行业中，妇女节这天也可能是比较忙碌的工作日，员工不得不加班。这时候，如果公司没有明确的节假日安排，则需要按照劳动法支付加班费。